HTGP Academy 26.11.2025: Palkka-avoimuus

HTGP jatkaa aamiaisseminaarien sarjaa!

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi on jo voimassa EU-tasolla, ja sen velvoitteet tulevat voimaan Suomessa keväällä 2026 – nyt on aika valmistautua. Lakimuutokset tuovat työnantajille uusia velvoitteita muun muassa palkkahaitareiden ilmoittamiseen, palkkaerojen seurantaan ja sisäisen palkka-avoimuuden vahvistamiseen. HTGP:n konserniyritys Notarec tarjoaa tiukan tietopaketin siitä, miten direktiivin voimaantulo hyödyttää työnantajaa muun muassa osaajien rekrytoinnissa.

Mitä on luvassa?

HTGP Academy on liiketoiminnan johtajille ja kehittäjille suunniteltu tapahtumien sarja, joka tarjoaa erinomaisen mahdollisuuden sukeltaa ajankohtaisiin ja käytännönläheisiin näkemyksiin liiketoiminnan kasvusta ja menestyksestä. Aamiaisseminaareissa käsitellään kiinnostavia aiheita, kuten strateginen johtajuus, kansainvälinen laajentuminen, viestintä ja talouden hallinta. Tavoitteena on jakaa asiantuntijanäkemyksiä, kehittää liiketoimintaosaamista ja tarjota mahdollisuuksia verkostoitumiseen muiden alalla toimivien kanssa.

HTGP Academy -tapahtuman vieraana – herkullisen aamupalan ohessa – saat uusimmat ja kirkkaimmat ideat kasvuyrityksiä koskevista kuumista aiheista. Lisäksi tapahtumat tarjoavat mahdollisuuden esittää kysymyksiä ja saada konkreettisia vastauksia organisaatiosi erityistilanteeseen.

Tilaisuus on maksuton, mutta vaatii ennakkoilmoittautumisen.
Ilmoittaudu perjantaihin 21.11. mennessä. Paikkoja on rajoitetusti.

HTGP Academy: Palkka-avoimuus

Aika: ke 26.11.2025 klo 8.30–10.30
Paikka: HTGP, Rantakatu 3, 2. krs, 90100 Oulu

Ohjelma

8.30 Aamiainen ja verkostoitumista
Rennon aamiaisen lomassa ohjattua verkostoitumista. Tarkoituksena tutustua muihin osallistujiin.

9.00 Järjestäjän tervehdys
Ville Heikkinen, CEO, HT Growth Partners Oy

9.05 EU:n Palkka-avoimuusdirektiivi: mitä työnantajan tulee tietää?
Kaisa Seppälä, Partner, Notarec Oy
Kaisa avaa palkka-avoimuusdirektiivin pääkohdat käytännön HR-näkökulmasta: mitä työnantajien on hyvä tehdä ennen kuin lakimuutokset astuvat voimaan, miten se vaikuttaa palkkatietojen käsittelyyn ja raportointiin sekä millaisia käytännön muutoksia se tuo rekrytointiin ja sisäiseen palkka-avoimuuteen.

Kaisa Seppälä on modernin henkilöstöjohtamisen ammattilainen ja kouluttaja, jonka vahvuutena on monipuolinen osaaminen henkilöstöjohtamisen ja organisaatioiden kehittämisesssä. Kaisa konsultoi päivittäin monenlaisia kasvuyhtiöitä kasvun, kulttuurin ja henkilöstöjohtamisen teemoissa. Hän on työskennellyt laajan asiakaskunnan parissa eri toimialoilla ja auttanut organisaatioita kasvamaan, menestymään ja luomaan vahvan kulttuurin ja työympäristön. Kaisa on myös intohimoinen, innostava ja käytännönläheinen puhuja. Kaisa ylsi Vuoden Rekrytoija -finalistiksi vuonna 2021.

9.35 Case Nuvoo: Palkka-avoimuus käytännössä
Markus Alanko, CPO, Nuvoo Oy
Markus kertoo, miten Nuvoo on valmistautunut palkka-avoimuusdirektiivin voimaantuloon käytännössä: mitä konkreettisia toimenpiteitä muutos on vaatinut, millaisia vaiheita prosessiin on sisältynyt, mitä oppeja matkan varrella on kertynyt sekä miten henkilöstö on otettu mukaan rakentamaan avoimempaa ja yhdenvertaisempaa työympäristöä.

Markus Alanko toimii Nuvoon Chief People Officerina. Hänen työnsä ytimessä on ihmisten johtaminen, kehittäminen ja hyvinvoinnin edistäminen. Hän on intohimoinen ihmislähtöisen johtamisen puolestapuhuja. Hänen työnsä ja johtamisfilosofiansa pohjautuvat vahvasti avoimuuteen, inhimillisyyteen ja yhdessä tekemiseen. Markus uskoo, että menestyvä yritys syntyy, kun ihmiset voivat hyvin ja heidän potentiaalinsa pääsee loistamaan.

10.00 Kuka pelkää palkka-avoimuutta? – Käytännön vinkkejä rekrytointiin
Sofia Järnström, CEO, Notarec Oy
Sofia käsittelee palkka-avoimuutta rekrytointiprosessin näkökulmasta: miten palkkahaitarin ilmoittaminen vaikuttaa hakijamääriin ja työnantajamielikuvaan, mitä hyötyjä avoimuus tuo hakijakokemukseen ja millaisia asioita työnantajan kannattaa huomioida palkka-avoimuuteen liittyen.

Sofia Järnström on modernin rekrytoinnin asiantuntija, joka auttaa yrityksiä löytämään ja houkuttelemaan oikeat osaajat fiksusti ja vastuullisesti. Yli kymmenen vuoden ajan headhunterina ja rekrytointistrategina työskennellyt Sofia on auttanut satoja yrityksiä Suomessa, Pohjoismaissa, Keski-Euroopassa ja Pohjois-Amerikassa. Sofialla on kansainvälisen HR-johtamisen maisterin tutkinto Briteistä. Sofia kouluttaa rekrytoinnin parissa työskenteleviä viemään rekrytointiprosessinsa uudelle tasolle – olipa kyse suorahausta, yhdenvertaisuudesta tai rekrytointiprosessien tehostamisesta ja automatisoinnista.

10.15 Keskustelua ja Q&A
Yhteistä keskustelua ja kysymyksiä puhujille.

10.30 Tilaisuus päättyy

Tervetuloa!

ILMOITTAUDU TAPAHTUMAAN 21.11. MENNESSÄ