Strateginen HR-kumppanuus kasvun tukena

Kasvun haasteina rekrytoinnin ja HR:n kehittämistarpeet

Haltian on suomalainen teknologiayritys, joka erikoistuu IoT-ratkaisuihin ja älykkääseen laitekehitykseen. Yritys tunnetaan erityisesti sen innovatiivisista IoT-alustoista, kuten Thingsee, joka mahdollistaa yritysten laajamittaisen sensoridatan hyödyntämisen muun muassa kiinteistöjen, teollisuuden ja logistiikan optimoinnissa.

Vuonna 2020 Haltian siirtyi voimakkaaseen kasvuun. Kasvava liiketoiminta edellytti rekrytointien nopeaa skaalaamista sekä HR-toimintojen kehittämistä tukemaan uutta vaihetta. Teknologiapainotteisessa ympäristössä kilpailu kokeneista asiantuntijoista oli kovaa, ja kriittisten roolien täyttäminen vaati kohdennettua osaamista sekä resursseja.

Ratkaisu: Notarecin kokonaisvaltainen HR-kumppanuus

Elokuussa 2020 Haltian valitsi Notarecin strategiseksi HR-kumppanikseen. Ensivaiheessa fokus oli rekrytointiprosessien kehittämisessä ja rekrytointien nopeassa käynnistämisessä kasvun tueksi. Ensimmäisen vuoden aikana toteutettiin yli 30 rekrytointia, joista suuri osa oli teknisiä asiantuntijarooleja. Rekrytointeja tehtiin sekä avoimen haun että suorahakujen kautta. Suorahakujen rooli oli keskeinen erityisesti markkinatilanteessa, jossa sopivia ehdokkaita ei tavoitettu perinteisin menetelmin. Notarecin asiantuntemus passiivisten kandidaattien tavoittamisessa toi merkittävää lisäarvoa – moniin rooleihin löydettiin osaajia, jotka eivät olleet itse aktiivisesti työnhaussa, mutta kiinnostuivat Haltianin tarjoamista mahdollisuuksista kohdennetun kontaktoinnin ansiosta.

Rekrytointien rinnalla yhteistyö laajeni nopeasti kattamaan koko HR-funktion. Notarec tarjosi Haltianille interim HR -johtamisen, rakensi ja dokumentoi keskeiset HR-prosessit, kehitti KPI- mittariston vaikuttavuuden seurantaan ja toi rakenteet Confluence-alustalle. Lisäksi Notarec toteutti esihenkilövalmennuksia, jotka tukivat johtamisen kehittymistä nopeasti kasvavassa organisaatiossa. Asiakkaan mukaan Notarecin kumppanuus oli keskeinen tekijä siinä, että rekrytoinnit etenivät suunnitellussa aikataulussa ja laajuudessa – kasvun tueksi löydettiin osaajia oikea-aikaisesti. Yhteistyö on jatkunut johdonmukaisesti myös kasvuvaiheen jälkeen. Sama kumppani on ollut tukena tilanteissa, joissa on tarvittu esihenkilötyön vahvistamista tai henkilöstön johtamista muutostilanteissa, mikä on tuonut jatkuvuutta ja inhimillistä tukea organisaation eri vaiheisiin.

Tulokset: Skaalautuva HR-perusta ja tehokas rekrytointi

Yhteistyön kahden ensimmäisen vuoden aikana Haltianin henkilöstömäärä tuplaantui ja liikevaihto nelinkertaistui. Rekrytointien sujuvuus, osuvuus ja läpimenoajat kehittyivät selvästi, ja HR-toiminto tuki aktiivisesti liiketoiminnan tavoitteita. HR-prosessien kehittäminen lisäsi läpinäkyvyyttä ja paransi raportoinnin tasoa, mikä puolestaan vahvisti ennustettavuutta. Samalla työnantajakuva vahvistui – tämä näkyi niin kustannustehokkaampina rekrytointeina, lyhentyneinä läpimenoaikoina kuin kasvaneena kiinnostuksena avoimia rooleja kohtaan. Myös relevanttien avointen hakemusten määrä kasvoi.

”Konsulttitalon käyttäminen tällaisissa asioissa on joustavampaa kuin oman henkilökunnan. Jos tarvitaan useammalta alueelta kompetenssia ja kokemusta, Notarecilta löytyy sitä nopeasti ja välittömästi.”
– Pasi Leipälä, toimitusjohtaja, Haltian

 

Notarec on organisaatioiden strateginen HR- ja rekrytointikumppani kasvun ja muutoksen tukena. Tarjoamme ainutlaatuisen yhdistelmän modernin HR:n, rekrytoinnin, johdon suorahaun, työnantajabrändäyksen ja valmennuksen osaamista – aina asiakkaan tarpeisiin mukautuen.

Toimimme no bullshit -meiningillä: puhumme asioista niiden oikeilla nimillä, olemme reiluja kaikille osapuolille ja johdamme työtä tiedolla, näkemyksellä ja empatialla. Missiomme on rakentaa maailman onnellisinta työarkea.

Notarec on erityisesti kasvuyritysten tukena silloin, kun kasvu tai muutos vaatii ihmisymmärrystä, toimivia rekrytointiprosesseja, vahvaa HR-rakennetta tai esihenkilöiden kehittämistä.